Empresa de benefícios flexíveis oferece tecnologia e suporte para área de gestão de pessoas
SÃO PAULO , 8 de dezembro de 2023 /PRNewswire/ -- Alguém ainda se lembra de, no último dia útil do mês, passar no Departamento de Pessoal para pegar e conferir o holerite?
Esse procedimento não apenas não existe mais como também não faria qualquer sentido em empresas que embarcam cada vez mais tecnologia. De fato, as mudanças na gestão das pessoas e das empresas mudou radicalmente, não lembra em quase nada os tempos de "Taylor e Fayol", como se estuda história dos métodos de administração.
Hoje os colaboradores são parte essencial das empresas de sucesso, tanto ou mais do que a tecnologia - afinal, são elas que produzem as inovações, e a gestão das pessoas vai muito além da "folha de ponto", englobando recrutamento, permanente aperfeiçoamento, trabalhos em redes horizontais, qualidade de vida dentro e fora do ambiente de trabalho e pacotes de remuneração e benefícios cada vez mais individualizados e flexíveis.
Muitas empresas avaliam hoje que o seu ecossistema de colaboradores, clientes e cadeia de valor justificam um novo passo, uma tendência que rompe com padrões culturais e econômicos tradicionais, ampliando as suas atividades também para a implantação de um ecossistema financeiro também, com um banco digital, na nuvem, desenhado especificamente para as necessidades e setor de atuação.
Empresas de consultoria & tecnologia desenham, testam e entregam esse banco digital e, em alguns casos, cuidam inclusive da operação da plataforma tecnológica, enquanto a empresa pode oferecer serviços de pagamento de salários de colaboradores, emissão de boletos, contas digitais multisserviços, seguros, investimentos e gestão de benefícios como alimentação, refeição, mobilidade, educação e muito mais, em carteiras flexíveis individuais. A proposta de valor dessas carteiras inclusive, se estende em uma cauda longa, que ainda não se pode medir a real dimensão.
Em meio a transformações aceleradas no mercado de trabalho, a atualização do setor de Recursos Humanos é fundamental. Afinal, à medida em que novas pautas como inteligência artificial, ESG e modelos flexíveis de trabalho ganham relevância, conhecer e compreender as tendências que vão surgindo é um fator para garantir o sucesso organizacional e manter a competitividade das empresas.
E se as pessoas são o mais inestimável capital de uma empresa moderna, incluir suas necessidades pessoais de gestão financeira no mesmo ecossistema onde ela atua faz todo sentido, e a equipe não precisará andar muito para ir ao banco, a agência bancária está na palma da mão no celular - como para qualquer um - ou então no "terceiro andar, no RH", apenas para ele.
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FONTE Biz